安德森的生产高质量加工系统的团队方法使我们成为我们行业的世界领导者。今天开始与安德森国际的职业生涯！
无论大小或行业如何，每个公司都只有与之相关的人。这就是为什么聘请合适的团队成员是安德森国际公司的一个关键进程。我们的招聘理念是为您提供最准确的安德森职业将需要的信息。我们努力确保每次雇用都是公司的利益和候选人的利益良好的职业和文化匹配。
我们认为，对于我们的人才发现过程，我们寻找的特征以及从候选人的角度来看，这是令人难以置信的重要意义。目标是聘请伟大的人才，促进团队合作，建立一个快乐，健康和动力的团队。
发现
我们以几种方式发现人才：
- 当前和前阿德森雇员，投资者，顾问和客户（员工有资格获得转介奖金）的推荐
- 招聘网站：Indey.com，Ohiomeansjobs.com，社交媒体和大学网站，用于付费和未付人才搜索
- 社区参与通过部门的伙伴关系和当地教育提供者的支持（高中，贸易学校和快速轨道计划）
- 专注于特定利基的招聘人员。我们更喜欢前3种方法，但欣赏招聘人员的价值，在需要时难以找到职位
筛选特征
我们发现这些特点在安德森国际的长期，快乐，订婚和成功招聘中，最终将导致我们建立一家受益于我们所有利益相关者的伟大公司。下面的轮廓显示了考虑新团队成员时寻找的内容。我们发现这些特征的结合确实有助于我们找到最适合我们团队的人。
适合角色
- 个人是否有过我们招聘的角色的经验？
- 他们可以改进该领域的公司，并立即产生积极影响吗？
适合我们的文化
- 他们读过他们是否相信我们的核陈述？
- 他们可以展示他们可以为团队添加什么，以促进我们的共同目标
爱好者
- 他们有一个爱好吗？
- 他们可以描述这种爱好如何改善他们的个人福祉吗？
好奇心
- 他们想学习新事物吗？
- 他们能证明好奇心有助于他们改善他们的职业生活吗？
紧迫感
- 他们今天工作比他们昨天更好吗？
- 他们可以展示他们在职业生涯中改进的行动吗？
韧性和砂砾
- 他们展示了吗？坚持不懈和激情实现长期目标？
- 他们可以在他们的职业生涯中表现出艰难的时刻以及他们如何克服它？
无情地协同和积极的态度
- 他们是否在积极的前景中面对障碍？
- 他们可以展示他们如何处理他们职业生涯的争论点？
安德森的招聘流程和阶段
申请人审查
- 人力资源和招聘经理审查传入的恢正和申请。我们最好尽快通知候选人的申请状态。
电话屏幕（15-20分钟）
- 这旨在介绍该公司，该职位，并让候选人介绍自己以及为什么他们将适合安德森。我们还建立了双方的可用性，赔偿和整体兴趣。
在人员会议（1-2小时）
- 在介绍之后，在该过程中继续前进的候选人计划在人员会议上。这次实时采访通常在安德森国际公司的一两届会议上进行，候选人将与人力资源，招聘曼德和其他团队成员会面，该职位与之密切合作。对工作历史的更深入审查，更深入潜入公司的知识，在这里可以预期角色所需的技能和整体文化契合。工作的例子，卓越展示和本公司的热情以及将探索的作用，并将进行设施的巡回赛。
评估
- 根据角色，我们将介绍基于互动，会议或离线评估，以确定能力水平。这些不是制造或休息评估，他们只是让我们了解您拥有的能力水平以及我们可能需要帮助您发展的技能。
参考检查
- 我们总是喜欢在提出要约之前从同龄人或上级检查一些参考文献。
最终评论
- 我们在内部审查候选人，并对提议进行最终决定。
提供
- 然后，我们做出正式的书面报价，包括解释我们的福利包。
我们明白这可能看起来像是一个漫长的过程，但我们相信提前的时间帮助我们所有人都对候选人和安德森国际的利益作出声音决策。
如果您有兴趣在Anderson International追求职业，请查看以下位置。我们是一个平等机会雇主，提供有竞争力的工资，带薪假期和假期，健康福利，401K，持续的教育等等。
